Nieuwe baan, lager salaris? Zeg jij “ja” tegen nieuwe kansen of laat jij je leiden door het bedrag dat op je loonstrook staat? We snappen je twijfel. De norm in onze werkcultuur lijkt wel dat als je van baan switcht, je er ook qua salaris (flink) op vooruit gaat. Het is ook een mooie kans om een stap omhoog te maken, maar soms moet je eerst omlaag om verder te komen. En daar is niets ergs aan. Zit jij te twijfelen of je een baan moet nemen omdat het salaris lager ligt dan je nu verdient? Dit is waarom downdaten je verder brengt.
Nieuwe baan, lager salaris
Soms kom je op een punt in je carrière dat je snakt naar een nieuwe functie, maar tegengehouden wordt door bepaalde factoren. Je begeeft je op de arbeidsmarkt, vindt een toffe vacature, solliciteert en… hoort in het arbeidsvoorwaardengesprek dat het getal op je salarisstrook flink lager ligt dan jij voor ogen had of nu verdient. Oef, tegenvaller. Maar in hoeverre is een lager salaris voor een nieuwe baan een echte dealbreaker? Hoe erg is salaris inleveren voor een nieuwe functie? Die keuze is aan jou, niet aan je omgeving.
I do of no way?
Het salaris dat je gaat verdienen is voor de één een grotere drijfveer dan voor de ander. En daar zit precies het antwoord op je vraag of dit iets is wat je wel of niet moet doen. Hecht jij meer waarde aan geld? Vraag je dan eens af hoeveel je in zou willen leveren zonder dat het tegen je gevoel indruist. Hoe erger deze concessie is hoe groter de kans is dat je straks niet op je plek zit. Als jij al met een negatief gevoel aan de baan begint, ligt er meteen al wat kilo aan de negatieve kans van de balans. Hoe eerlijk geef je deze nieuwe ervaring dan een kans?
Tip: twijfel je over een nieuwe baan? Zet alle plussen en minnen op papier. Het geeft je écht meer inzicht in of je goed doet aan deze stap.
Kijk verder dan het getal
Je wil verder kijken dan het getal op je loonstrook. Tast in je arbeidsvoorwaardengesprek af welke onderhandelingsruimte is. Misschien kunnen jullie een middenweg vinden. Staat het salaris vast? Kijk ook verder dan het getal en neem de secundaire arbeidsvoorwaarden mee in je keuzeproces. Hoe is het pensioen geregeld? Is er een 13e maand of bonus? Lease auto? Is er lunch van de zaak? Extra vakantiedagen?
Nieuwe baan, lager salaris: dit is waarom downdaten je meer brengt
Downdaten, oftewel een baan aannemen tegen een lager salaris of opleidingsniveau, brengt je soms juist meer en dat is precies waarom je er twee keer over na wil denken! Werken vanuit je intrinsieke motivatie gaat je namelijk uiteindelijk het verste brengen. Misschien switch je wel naar een bedrijf waar jij helemaal achter staat in wat ze doen, of maak je een carrièreswitch naar een nieuw soort functie waardoor je een hele nieuwe uitdaging aangaat. Als jij denkt dat jij bij je nieuwe functie veel beter op je plek zit en meer voldoening uit je werk haalt, levert je dat onbetaalbaar veel op. Daar kan €500,- niet tegenop en dan is een nieuwe baan met een lager salaris plotseling niet zo erg meer!
