Een paar jaar geleden kwam ik op gesprek bij Recruiter & Talent Hacker Renate voor een nieuwe baan. Dit keer draaiden we de rollen om. Tijdens ons interview vroeg ik haar alles over haar werk, dromen en ambities. Renate aan het woord over haar zoektocht naar een leuke baan, de werkdag van een recruiter, promotie maken én haar sollicitatietips!
Wapenfeiten
Naam: Renate
Leeftijd: 27 jaar
Functie: Recruitment Consultant & Talent Hacker
Bedrijf: Unique (Den Bosch)
Opleiding: mbo Toerisme & hbo Bedrijfskunde
Renate (27) is een ambitieuze Recruitment Consultant en Talent Hacker bij uitzendbureau Unique in Den Bosch. Naast haar werk is ze al sinds 1997 fanatiek korfbalster in een super gezellig vriendinnenteam.
“Vroeger toen ik klein was had ik echt totaal geen idee wat ik wilde worden. De ene keer antwoordde ik dat ik later prinses wilde zijn en de andere keer wilde ik bij de politie. Na de middelbare school ben ik toerisme gaan doen bij de Rooi Pannen, maar toen ik aan het werk was als reisleidster in Griekenland, vroeg ik mezelf af of ik dit mezelf nou op mijn 30e nog zag doen. Nee, was het antwoord. Ik besloot een open dag van Avans te bezoeken en kwam zo bij hbo Bedrijfskunde uit. Na een geweldige op online marketing gerichte stage in Zuid-Afrika kwam ik terug naar Nederland, maar om eerlijk te zijn had ik mijn droombaan nog niet voor ogen.”
Kiezen voor recruitment
“Een klasgenoot had stage gelopen bij Unique. Ik was zo enthousiast en nieuwsgierig geworden door haar verhalen, dat ik graag eens wilde gaan praten met een recruiter daar. Tijdens mijn intake bekeken we een aantal vacatures en hoewel ik uiteindelijk ook in de race was voor een vacature bij een schoenenbedrijf, besloot ik voor Unique te kiezen toen ze mij die mogelijkheid aanboden.”
“Leuke collega’s zijn voor mij belangrijker dan een hoog salaris.”
Promotie maken
“Het werk, de gezellige collega’s en leuke vrijdagmiddagborrels maken het tot de beste keuze die ik toen heb kunnen maken. Daarnaast is het bedrijf niet alleen bezig met het plaatsen van talenten, maar heb ik zelf ook stappen kunnen maken. Zo werd ik uitgekozen om een Talent Hacking (vergelijkbaar met Growth Hacking) opleiding te doen bij het Talent Institute in Amsterdam. Na een intensief programma van februari tot en met mei vorig jaar waarbij we alles leerden over online marketing, SEO en advertising ben ik nu onderdeel van een team bij Unique dat zich daar nu (deels) mee bezighoudt. Ik ben verantwoordelijk voor de zuidelijk regio. Die nieuwe kennis heb ik gelukkig mooi kunnen combineren met mijn recruitment functie bij dit te gekke team in Den Bosch. Hier wil ik niet zomaar weg! Het werk is onwijs leuk om te doen en het is een mooie én erg afwisselende combinatie met recruitment voor mkb.”
Hoe ziet een werkdag bij jou eruit?
“Mijn werkdagen bij Unique zijn super verschillend en door de vele ad hoc taken ziet elke dag er eigenlijk anders uit! Van vacatures uitzetten tot geschikte kandidaten vinden tot gesprekken met kandidaten inplannen en voeren en kandidaten voorstellen en bemiddelen. Voor het Talent Hacking programma ben ik daarnaast bezig met (online) campagnes om aandacht en leads te krijgen voor bedrijven en vacatures. Dat maakt elke werkdag zo verschillend.”
“Elke werkdag is super verschillend.”
Wat is het leukste aan jouw werk?
“Het team! Iedereen is lekker jong en gemotiveerd. Veel mensen beginnen vanuit hun studie bij Unique en stromen dan door of klimmen omhoog. Via loopbaanpaden wordt daar steeds meer focus op gelegd.”
En, eerlijk, wat is het minst leuke aan je werk?
“Administratie. Het hoort erbij. Maar doordat ik het liefst resultaatgericht werk en dat “weinig oplevert” geeft dat net wat minder voldoening!”
Welke sollicitatievraag is favoriet bij jou om te stellen?
“Bij een starter vind ik het onwijs leuk om te achterhalen waar iemands talenten en interesses nou echt liggen. Bij iemand met meer ervaring vraag ik door naar wat zijn of haar leukste baan nou was en waarom. Daarmee kom je net even wat meer te weten dan dat je enkel het cv doorneemt.”
Wat vind jij persoonlijk de vervelendste vraag om te stellen?
“Een heel praktische vraag, zoals het vragen om een salarisindicatie. Het is erg belangrijk om te weten voor ons, maar mensen vinden het soms toch wat awkward om te praten over geld of zijn niet concreet genoeg en zijn vervolgens niet tevreden met een voorstel van een bedrijf.”
Welke tip geef jij je kandidaten mee als ze op gesprek gaan?
“Kijk voor je gesprek op de LinkedIn pagina van de persoon met wie je een gesprek hebt. Degene ziet dit ook en zo scoor je meteen een bonuspunt in de categorie interesse. Je laat zien dat je je huiswerk doet en vormt zelf natuurlijk ook alvast een beeld van je gesprekspartner.”
Waar sta je over 5 jaar?
“Ik werk dan nog bij Unique hopelijk. Ik voel me hier helemaal thuis en vind het fijn dat Unique zo kijkt naar doorgroeimogelijkheden. Mijn ambitie is om door te groeien tot e-recruitment specialist van deze regio. Eigenlijk wil ik vooral lekker door blijven groeien in de functie die ik nu doe!”
Editors note:
Ik vond het onwijs leuk om Renate weer te spreken. Deze ambitieuze meid is zo lekker sociaal en werkt hard om haar doelen te halen. Met haar ambities moet het zeker goed gaan komen! Wil jij in contact komen met Renate omdat je een baan of werknemers zoekt of je een andere vraag hebt? Stuur haar even een bericht via LinkedIn!
Wil jij in een volgende Talent Talk babbelen over jouw dromen? Mail naar info@houseofambition.nl met als onderwerp Talent Talk en wie weet spreek ik jou binnenkort over jouw werkdag en ambities!
