Je bent zwanger! Naast de roze wolk waar je hopelijk op zit, komt er ook een hoop op je af. Er moet veel geregeld worden, waaronder je zwangerschapsverlof bij je werkgever (of als freelancer). Weet jij al waar je recht op hebt? Wanneer je het je werkgever moet vertellen? Hoe lang is je zwangerschapsverlof en hoe het zit bij vroeggeboorte? Wat zijn je rechten? Wij beantwoorden AL jullie vragen in dit artikel, dus lees gauw verder!
Een tijdje terug vroegen we jullie op Instagram waar jullie meer over wilden lezen op House of Ambition. Jullie stemden massaal (maar echt) voor zwangerschapsverlof. Niet gek, want als je voor het eerst zwanger bent, zal je daar opeens over na moeten denken. Laten we dus snel jullie belangrijkste vragen beantwoorden!
Hoe lang is zwangerschapsverlof?
In Nederland heeft elke zwangere vrouw recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof geeft je de tijd en ruimte om te bevallen, herstellen en je te richten op de eerste belangrijke weken met je kind. Voor je bevalling heet het trouwens officieel zwangerschapsverlof en daarna bevallingsverlof.
Wanneer gaat je zwangerschapsverlof in?
Het zwangerschapsverlof gaat tussen de 4 en 6 weken voor je uitgerekende datum in. Je mag tot maximaal 4 weken tot de uitgerekende datum doorwerken en hebt na je bevalling recht op minimaal 10 weken verlof. Afhankelijk van de aard van je werkzaamheden en jouw wensen mag je zelf bepalen wanneer jij dit in laat gaan. Natuurlijk moet je het wel overleggen met je werkgever, zodat je alle tijd hebt om je werkzaamheden over te dragen en out of office aan te slingeren. Dat brengt ons bij het volgende punt 😉
Wanneer vertel je je werkgever dat je zwanger bent?
Officieel moet je je werkgever uiterlijk 3 weken voor de uitgerekende datum vertellen dat je zwanger bent. Uiteraard is het beter voor jullie verstandhouding om het eerder aan je werkgever te vertellen, zodat de werkgever ook zijn verantwoording kan nemen en je verlof (en vervanging!) kan regelen. Binnen twee weken nadat je het vertelt hebt, hoor je een voorlichting te krijgen waarbij de werkgever vertelt welke eventuele gevaren er op de werkvloer zijn voor jou en je kind en hoe het jou en je baby beschermt op de werkvloer.
Hoe regel je je zwangerschapsverlof?
Over het algemeen regelt je werkgever je zwangerschapsverlof met het UWV, zodat hij (of jij direct) de WAZO uitkering ontvangt. Bewaar de zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige ook minimaal één jaar in je eigen administratie. Bij controle kan hier naar gevraagd worden. Freelancers kunnen bij het UWV een ZeZ uitkering aanvragen (binnenkort meer over hoe je als zelfstandige je zwangerschapsverlof op kunt bouwen!).
Verlenging van verlof na ziekenhuisopname van baby?
Heeft je kindje langer dan een week in het ziekenhuis gelegen? Dan kom je in aanmerking voor extra zwangerschapsverlof. Het verlof kan met tot maximaal 10 weken verlengd worden. Via de werkgever kun je deze verlenging aanvragen.
Hoe lang is zwangerschapsverlof bij een tweeling of meerling?
Bij een zwangerschap van een tweeling of meerling heeft de vrouw recht op minimaal 20 weken zwangerschapsverlof. De eerste dag van je zwangerschapsverlof ligt dan vaak tussen de 8 en 10 weken voor je uitgerekende datum (in verband met risico op vroeggeboorte) en na je bevalling hebt je recht op minimaal 10 weken. Werk jij langer dan 8 weken voor de uitgerekende datum door (de flexibiliseringsperiode genoemd)? Dan worden deze dagen opgeteld bij je bevallingsverlof.
Mag je eerder aan het werk gaan en het verlof verspreiden?
Sommige vrouwen willen al eerder dan die 10 weken na de bevalling aan het werk gaan. Het is mogelijk om 6 weken na je bevalling weer aan de slag te gaan en je overige verlof in de werken daarna gedeeltelijk op te nemen.
