Professionele vaardigheden op je cv zetten? Doen! Je curriculum vitae is een super belangrijk document voor je sollicitatie. Dit is jouw kans om je voor te stellen als ideale kandidaat voor de functie. Op moderne cv templates zie je dan ook bijna altijd het kopje “vaardigheden” staan. Welke professionele vaardigheden kun je op je cv zetten? We geven je tips én delen een handige lijst met cv vaardigheden met je.
Welke professionele vaardigheden op je cv zetten?
Wat zet je onder het kopje professionele vaardigheden op je cv om positief op te vallen bij de recruiter? Je vaardigheden vormt een belangrijk kopje op je cv, omdat de recruiter al scannend door je cv zal gaan en dit onderdeel een groot aandeel zal hebben in zijn oordeel of je een geschikte kandidaat voor de vacature bent. Zeker wanneer bedrijven met ATS (Applicant Tracking Software) werken is dit een goede strategie om door de eerste shifting te komen. Of je nou een stage cv maakt of meerdere banen hebt gehad; dit is vanaf het begin een belangrijk onderdeel! Met welke trefwoorden val je op?
Hard skills of soft skills? Wat is het verschil tussen harde en zachte vaardigheden?
Als je je al een beetje in een cv maken verdiept hebt, heb je de termen hard skills, soft skills, harde vaardigheden of zachte vaardigheden al wel een keer gehoord. Voordat je je vaardigheden gaat bepalen, is het handig om te weten wat we met deze twee verschillende type vaardigheden bedoelen én waar je ze neer kunt zetten op je cv.
Harde vaardigheden op je cv
Hard skills, oftewel harde vaardigheden, zijn praktische skills die jij hebt geleerd door je opleiding of het werk dat je doet. Het zijn vaardigheden waarvoor je bijvoorbeeld een toets, certificaat of diploma hebt gehaald en die meetbaar zijn. Een web developer kan programmeren of niet, maar ook talenkennis, een contract maken of verloskundige zorg verlenen zijn voorbeelden van harde vaardigheden op een curriculum vitae.
Zachte vaardigheden op je cv
Zoals je nu misschien al wel kan raden, verwijzen zachte vaardigheden naar minder meetbare vaardigheden. Dit zijn persoonlijke karaktereigenschappen die je een geschikte kandidaat kunnen maken. Denk aan het hebben van een goede communicatiestijl als je solliciteert als account manager of leidinggevende, maar ook wanneer je goed kunt samenwerken en flexibel en oplossingsgericht bent. Dit zijn allemaal voorbeelden van zachte vaardigheden die je vaak in vacatureteksten terug ziet komen.
Hoe kijken recruiters?
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor recruiters? Ze kijken bij je harde vaardigheden naar wat je kan. Waarvoor ben je officieel gekwalificeerd? Aanvullend geven de zachte vaardigheden hen een (beginnend) goed beeld over of jouw persoonlijkheid past bij de organisatie(cultuur) en deze rol.
Hoe bepaal je je professionele vaardigheden?
Vind je het lastig om te bepalen welke professionele vaardigheden jou het beste omschrijven? Je bezit zoveel talenten, hoe presenteer je dit nou op de juiste manier zodat zo’n ATS-systeem of recruiter jou goed oppikt?
- Kies woorden die in de vacaturetekst staan: kijk goed naar de vacature. Welke harde en zachte vaardigheden kun je ontdekken? Je ziet vaak dat er een omschrijving staat van de persoon die ze idealiter aantrekken. Denk aan “een stressbestendig of flexibel persoon die in bezit is van certificaat X”.
- Vraag je kennissen jou te omschrijven: vind je het lastig om te bepalen welke soft skills jou het beste omschrijven? Hard skills zijn bepalend en daardoor natuurlijk al vrij duidelijk. Vraag daarom kennissen, een vriendin of familielid jou te omschrijven. Het kan bevestigen wat jij al dacht of je op nieuwe invalshoeken brengen.
Waar zet je je vaardigheden op je cv?
Je kunt je vaardigheden op drie verschillende manieren op je cv neerzetten.
Kopje met vaardigheden op je cv
We hebben het er al even over gehad; je kunt je vaardigheden op je cv onder het gelijknamige kopje zetten (check ook onze cv ontwerpen, hierop hebben we het kopje al voor je neergezet en hoef je enkel je eigen vaardigheden nog neer te zetten. Maar daar blijft het niet bij. Er zijn namelijk nog twee onderdelen in je cv waarin het slim is om je vaardigheden mee te nemen.
Werkervaring
Bij je werkervaring wil je kort en bondig vertellen over je voorgaande werkervaring. Naast wat je gedaan hebt, is dit ook de plek bij uitstek om je harde en zachte vaardigheden mee te nemen in het verhaaltje dat je vertelt over je functie. Zet ze in dit onderdeel dus niet neer als opsomming, maar zet ze subtiel in je zinnen neer.
Profieltekst
Recruiters lezen misschien wel als een van de eerste onderdelen je profieltekst. Ook dit is een perfecte plek om je harde en zachte vaardigheden in de zinnen te verstoppen.
Lijst met vaardigheden
Wat zijn nou goede voorbeelden van vaardigheden? We hebben deze lijst voor je samengesteld om je op goede ideeën te brengen.
- Stressbestendig
- Flexibel
- Goede communicatieve vaardigheden
- Leidinggeven
- Organiseren
- Doorzetter
- Betrouwbaar
- Loyaal
- Ambitieus
- Nauwkeurig
- Assertief
- Behulpzaam
- Klantgericht/gastvrij
- Creativiteit
- Overtuigingskracht
Wil jij een mooi cv maken? Scoor een van onze cv templates tegen een klein prijsje. Binnen een paar klikken kun jij in Word aan de slag met een professioneel cv sjabloon. Bekijk hier al onze cv templates!
Bekijk ook:
