Op zoek naar een nieuwe baan? Zorg dat je LinkedIn profiel up to date is! Recruiters kijken daar vaak om een eerste indruk te krijgen van een kandidaat. Wil je graag weten hoe je een goede indruk maakt? Dan mag je deze 8 onmisbare LinkedIn tips niet missen! Het sociale medium is erg belangrijk geworden bij het werven van personeel en wordt veelvuldig gebruikt door recruiters. Zorg dus dat je profiel er spic en span uit ziet en je makkelijk gevonden kan worden door recruiters. Hoe zorg je er voor dat je er op LinkedIn uitspringt? Er zijn een aantal trucjes en LinkedIn tips die je kan toepassen om te zorgen dat jij binnen no time gevonden wordt én de juiste indruk maakt op de recruiter van jouw droombaan!
1. Stel de juiste functietitel in
Ga na of jij de juiste functietitel hebt ingesteld. Recruiters zoeken LinkedIn af op geschikte kandidaten om vacatures te vervullen. Een van de dingen waar ze (het meeste) op zoeken zijn functietitels. Ben jij openlijk op zoek naar een nieuwe uitdaging? Vermeld dit in je functietitel mét het vakgebied/titel waar je naar op zoek bent. Als je niet openlijk op zoek bent naar een uitdaging heb je ook opties in LinkedIn! Check tip …!
2. Kies een geschikte profielfoto
Wat is een geschikte profielfoto voor LinkedIn? Vanzelfsprekend vallen vakantiefoto’s inclusief drankjes, dolfijnen en watervallen al af. Tegenwoordig wordt er echt van je verwacht dat je iets meer moeite in deze foto steekt en professioneel voor de dag komt. Wat dat wil zeggen? Afhankelijk van je vakgebied doet een foto voor een egale muur het al heel goed. Een sprekende foto die jouw persoonlijkheid laat zien. Laat iemand anders bijvoorbeeld een foto van je maken én uitkiezen. Je zelfbeeld matcht nooit 100% met die van iemand anders en een recruiter zal je foto natuurlijk ook beoordelen. Wist je dat je foto al heel veel doet voor de beoordeling of jij in een bepaalde bedrijfscultuur past? Naast je CV zal je namelijk hoogstwaarschijnlijk ook beoordeeld worden of jij in de cultuur van een bedrijf past.
3. Stel een achtergrondfoto in
Tegenwoordig heb je ook de optie om een achtergrondfoto in te stellen. Maak van deze optie gebruik om een deel van jouw persoonlijkheid te laten zien. Net als je profielfoto kan je door middel van deze twee visuele beelden een sfeer neerzetten die past bij wie jij bent en waar je naar toe wilt. Recruiters zullen via LinkedIn dit meenemen in hun beoordeling en beslissing om je te benaderen en eventueel uit te nodigen voor een gesprek. Denk dus goed neer over wat je neer wilt zetten en wat dit symboliseert.
4. Schrijf de beste samenvatting van jezelf
Net als op je cv is het op LinkedIn ook van belang dat je een volledige samenvatting van jezelf geeft. Recruiters krijgen zo naast je werkzaamheden en onderschrijvingen een beeld van wie jij bent en waar je in de toekomst naar toe wilt. Zorg dat je hierin o.a. je motivatie om te werken in dit vakgebied, visie, positieve karaktereigenschappen, contactgegevens en eventuele behaalde resultaten vermeld.
5. Maak volledige functiebeschrijvingen
Zet niet enkel je functietitel en bedrijf neer bij relevantie werkervaring, maar ga ook in op wat je taken waren bij dat bedrijf en waar je verantwoordelijk voor was. Vergeet ook zeker niet om behaalde resultaten of mijlpalen te benoemen.
6. Investeer in relevante activiteiten
Laat zien dat je actief bent en interesse toont naar bepaalde activiteiten uit je vakgebied. Like statussen, reageer waar nodig of schrijf zelf een blog bericht met bevindingen over een relevant spectrum uit je vakgebied. Een (zakelijk) hoogtepunt zoals een behaald diploma, afgeronde cursus of interessante workshop mag ook zeker gedeeld worden.
7. Investeer in je netwerk
Een actief profiel scoort punten, maar een netwerk ook! Link met (oud)klasgenoten, (oud)collega’s, familieleden. Iedereen die ooit maar van pas kan komen. Niet alleen is het interessant om te zien wat zij tegenwoordig doen, ook voor recruiters is het positief om te zien dat iemand een uitgebreid netwerk heeft opgebouwd door de jaren heen.
8. Solliciteer anoniem
Ben jij bang dat je werkgever door heeft dat je weg wilt en voel je niet de ruimte om dit tijdens het sollicitatieproces al te communiceren voordat je ergens bent aangenomen? Begrijpelijk. Bij LinkedIn is er een redelijk nieuwe optie, waarbij enkel recruiters (met een speciale ‘recruiters seat’) kunnen zien dat jij open staat voor een nieuwe uitdaging. Hier kan je ook nog een korte omschrijving geven wat je precies wilt en een aantal vakgebieden en functietitels instellen. Zo kan je naast zelf actief op zoek gaan naar vacatures op House of Ambition, ook benaderd worden door recruiters.
